敢于爭先，共創(chuàng)未來
天津智易時(shí)代科技發(fā)展有限公司作為一個(gè)年輕化的創(chuàng)新企業(yè)，幾乎每月都會(huì)吸引一批有活力的青年人加入。為了使新入職員工更好的了解公司發(fā)展歷程、企業(yè)制度文化等相關(guān)內(nèi)容，人力資源部于2022年8月1日在一樓展廳針對新入職員工開展了入職培訓(xùn)大會(huì)。
培訓(xùn)正式開始前，大家環(huán)坐在會(huì)議桌前，為了調(diào)動(dòng)現(xiàn)場氛圍，人力資源部門經(jīng)理劉平引導(dǎo)大家依次進(jìn)行自我介紹。不僅活躍了現(xiàn)場氣氛，而且增進(jìn)了大家之間的了解，為后續(xù)培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。此次入職培訓(xùn)主要圍繞公司發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展和規(guī)章制度四個(gè)模塊展開。
首先，在公司發(fā)展部分，劉平經(jīng)理首先講述了公司的發(fā)展定位及業(yè)務(wù)線，將企業(yè)的人文精神及致力于環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大局意識(shí)展現(xiàn)的尤為盡致。同時(shí)劉經(jīng)理將展廳中陳列的監(jiān)測設(shè)備從原理、設(shè)計(jì)、功用等方面向新員工進(jìn)行講解，并將公司未來的發(fā)展目標(biāo)及任務(wù)清晰的劃分出來。
其次，在公司文化及職業(yè)發(fā)展部分，劉經(jīng)理主要針對公司的價(jià)值觀、人才發(fā)展體系進(jìn)行系統(tǒng)闡述，并提出“OKR理念”。每個(gè)員工不問出身，在公司只要?jiǎng)?chuàng)造出自己的價(jià)值，都有可能發(fā)展為骨干成員。
最后，在公司規(guī)章制度部分，主要從轉(zhuǎn)正、薪酬、請假制度及福利待遇做了詳細(xì)說明，讓新員工有了更為全面的了解。此外一些請假制度的設(shè)置也充分展現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷，讓員工在日常工作中可以享受到公正的待遇。
在整個(gè)培訓(xùn)結(jié)束后，劉經(jīng)理也再一次鼓舞了大家，希望每個(gè)人都可以在智易這個(gè)大家庭煥發(fā)出自己的青春活力，拿出自己優(yōu)秀的一面。
智易公司多年來的發(fā)展離不開每一位成員的努力，為了更好擴(kuò)大其規(guī)模，加速企業(yè)成長，需要對外吸納更多人才，而每次開展的入職培訓(xùn)大會(huì)可以更為深入的向員工傳達(dá)企業(yè)理念及發(fā)展。
也希望每一位新員工在此次培訓(xùn)后都可以對智易公司有更為深入的了解，在工作中敢于爭先，與智易公司的其他員工一起共創(chuàng)美好未來。
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